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政策工具充足经济发展仍需政策托底。陈卫东表示，2020年，宏观政策要坚持底线思维，增强忧患意识，把稳增长作为宏观调控的核心。财政政策要更加积极，货币政策要引导货币信贷合理适度增长。货币政策方面，摩根士丹利华鑫证券首席经济学家章俊表示，我国央行未来可以继续通过下调MLF利率来实现较低的市场利率向贷款利率的传导，传统意义上的降息也依然是央行未来政策操作工具箱内的备选项。

美国机器人工业协会（RIA）主席JeffBurnstein在8月22日的主论坛中也指出，从现有北美数据来看，机器人的发展不但没有降低就业率，反而还提高了美国地区的就业率。这是因为，机器人的出现带来了更多的新职业。以无人配送车为例，机器人运用越来越成熟，未来的团队需要大量维护、充电人员，此时曾从事其他工作的人员就可以很快转化为无人配送车运营团队，逐步从纯体力劳动转化为脑力劳动的过程。

信中写道：“亚马逊的安全记录含混不清，这表明该企业更多关注利润而非工人的安全与健康。”信中援引了来自亚马逊仓库网络的安全数据，数据显示亚马逊工人的受伤率高出全部企业的平均水平，甚至高出仓储行业的平均水平。这些数据最早发布于11月份的《大西洋月刊》，由调查报告中心提供。本周一，亚马逊的一位发言人在声明中表示，亚马逊的受伤率其实反映了公司在记录伤情方面积极认真的态度。

“把我开除了吗？”8月3日，刘怡然收到人力主管发来的邮件，说请病假需提供北京市三甲医院证明，包括诊断证明书、休假建议条、病历、医药费收据等原件；病假结束销假时提供病历册、检查单据等。她当时已经看完病，没有留存这些资料。“有的材料，比如休假建议条，医院说没有这个，没办法提供。”刘怡然很无奈，之前休病假副总裁都同意了，人力主管也没有提到交病假材料的事。

不过，生育津贴是按北京市最低工资标准，而非她上一年度月平均工资缴纳，差额部分以及离职补偿金等至今还在等待判决。“原以为法律是唯一出口，走了法律之路后，发现这是一条更艰辛难走的路。” 刘怡然说，劳动争议仲裁需申请人举证，但证据往往很难获取，比如考勤，公司打卡机的材料员工很难拿到；工作邮箱关闭后，邮件没有原件对比；如何证实加班、计算病假工资等，法律上也没有明晰的说法。

第一份面试邀约来自北京一家刚成立不到半年的创业公司。面试时，32岁的她被问到了生孩子的问题。她说，目前想做丁克。这个想法源于她11岁时父母分开，从此跟随母亲生活，“我想要孩子，但是害怕会给他带来伤害，所以宁愿做丁克。”最初，考虑到这家公司要上六天班，只有10来人，一人得身兼数职，刘怡然婉拒了。CEO发来消息，介绍了公司的优势、未来发展前景。她被那种创业的目标感吸引，2015年3月12日入职该公司，负责新媒体运营，月薪一万五千元。三个月后，转为企划部主管。